Op deze plek ging het al eerder over feedback.
Spiegelen is een bijzondere vorm ervan. Je beschrijft namelijk het gedrag van iemand dat je niet 1 keer, niet 2 keer, maar minstens 3 keer hebt gezien. Als dit gedrag voor jou of die persoon zelf problematisch is, of neutraal gezien, begint op te vallen, dan kan je het benoemen. Doe dit in beschrijvende termen en vraag aan het eind of diegene het herkent. Misschien komt die persoon dan achter een patroon in zijn of haar gedrag dat hij nog niet eerder had ontdekt en leer je iemand zo meer inzicht in het eigen gedrag te krijgen. De houding bij spiegelen is er altijd een van interesse en verwondering over iets wat je is opgevallen.
Kijk of je in staat bent je te houden aan het puur beschrijven zonder te interpreteren. Ook je eigen gedrag kun je zo laten spiegelen door een ander. Door erom te vragen, feedback.
Goedemorgencoaching van AtenD 
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.