Zo zijn mijn manieren

image5.jpg

Weet jij van jezelf hoe flexibel of rigide je met aannames over andere mensen omgaat? De mens beoordeelt de andere mens al binnen luttele seconden, zelfs vaak voordat hij die heeft horen praten. En jij, ben je je ervan bewust dat jij dat ook doet?

Mooi, en nu ben je HR consultant en verantwoordelijk voor werving en selectie. Waarop oordeel jij binnen enkele seconden? Kan je je oordeel uitstellen, of heeft je aanname je al onbewust in haar greep? Je kunt onder je eigen primitieve brein uitkomen door je eerste oordeel  te parkeren en jezelf te trainen in ‘echt’, zien, luisteren, vragen en dat iedere keer weer opnieuw. Dat maakt je een betere beoordeler van talent, kwaliteiten en vaardigheden. Zin in dit experiment?

Doe dit eens 30 dagen achter elkaar met alles en iedereen waarover je -normaal gesproken direct je mening klaar hebt.

#persoonlijke-effectiviteit, #leiderschap, #nlp, #oordelen